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Der aktuelle REHADAT-Newsletter mit Neuigkeiten zu REHADAT und zur beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderungen ist online!

Themen sind:

• Neue REHADAT-Umfrage: Arbeitssituation von Menschen mit Depressionen
• Mit Talent zum Beruf: Der eigene Weg trotz unsichtbarer Barrieren
• REHADAT-kompakt: Inklusionsbetriebe
• Gericht lehnt Eilentscheidung zur Finanzierung eines Assistenzhundes ab
• Testerinnen und Tester für REHADAT von morgen gesucht
• Kurz erklärt: Unterschied zwischen dem Zwei-Sinne-Prinzip und dem Zwei-Kanal-Prinzip
• Neue Forschungsrubrik: Peer-to-Peer und Arbeitswelt
• Inklusionsämter veröffentlichen Jahresbericht
• Mitmachen erwünscht: BAuA-Studie zu digitaler Teamarbeit und Inklusion
• MehrWirkung inklusive: Wirkung messen und sichtbar machen
• Veranstaltungstipps
• REHADAT-Onlineseminar „Digitale Barrierefreiheit“ am 30. Juni

Zur aktuellen Ausgabe: Newsletter | REHADAT
(br)

Am 03.07.2026 lädt der Kölner mittendrin e.V. zum Fachtag "Ausbildung mittendrin" von 09:00 Uhr bis 16:30 Uhr in die Jugendherberge Köln-Riehl ein. Präsentiert und diskutiert werden Erkenntnisse des gleichnamigen Projekts, das seit 2022 durch den Verein begleitet wird. Die Tagung richtet sich an die Fachöffentlichkeit, insbesondere Akteure aus Ausbildung und Beschäftigung, Mitarbeitende aus Betrieben, Schulen und Verwaltung sowie Vertreter aus Wissenschaft, Politik und Praxis. Angeboten werden unter anderem fünf Foren, aus denen gewählt werden kann.

Alle Informationen und den Reiter zur Anmeldung finden Sie hier: Link. Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenfrei.

(DEv)

Im Bereich Forschungsergebnisse auf REHADAT-Forschung ist nun die neue Rubrik Peer-to-Peer und Arbeitswelt veröffentlicht. Dort berichten Forschende von ihren Erfahrungen und Herausforderungen aus Projekten, die Ansätze wie das Peer Counselling in ihrer Forschung zur beruflichen Inklusion nutzen.

Die neue Rubrik ergänzt die bisherigen Schwerpunkte Diversität, Inklusion, Psychische Gesundheit und Digitalisierung. Alle Rubriken finden sich hier: Forschungsergebnisse auf REHADAT-Forschung.

(HMS/DEv)

Wie gestaltet sich die berufliche Teilhabe von Menschen mit Depressionen? Mit unserer neuen Online-Umfrage zur „Arbeitssituation von Menschen mit Depressionen“ möchten wir Erfahrungen und Perspektiven von Betroffenen sammeln, um praxisnahe Erkenntnisse zur beruflichen Teilhabe zu gewinnen.

Die Umfrage ist anonym, freiwillig und dauert ca. 20 Minuten.

Teilnahmevoraussetzungen:

• Depression (mind. eine depressive Episode innerhalb der letzten 2 Jahren)
• Mindestalter: 16 Jahre
• Wohnsitz in Deutschland
• Berufstätig (angestellt, selbstständig, verbeamtet, in Ausbildung oder im Werkstudium sowie in einem Inklusionsbetrieb, einem Zuverdienstprojekt oder in einer WfbM)
• Keine akute suizidale Gefährdung

Die Ergebnisse werden im Rahmen der Neuauflage von REHADAT Wissen zum Thema „Wie sich die berufliche Teilhabe von Menschen mit Depressionen gestalten lässt“ veröffentlicht (geplant für Ende 2026).

Zur Umfrage: Umfrage Arbeitssituation von Menschen mit Depressionen

(Jo)

Ab sofort können sich Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber beim Landesamt für Gesundheit und Soziales (Lageso) für den Berliner Inklusionspreis 2026 bewerben. Mit dem Preis zeichnet das Land Berlin herausragendes Engagement für die berufliche Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung aus. Das Preisgeld wird in vier Kategorien vergeben und beträgt jeweils 10.000 Euro. 

Steffen Färber, stellvertretender Präsident und Abteilungsleiter Soziales im Landesamt für Gesundheit und Soziales, ruft Berliner Unternehmen und Behörden zur Bewerbung auf: „Wer Inklusion lebt, gestaltet die Zukunft der Arbeit. Machen Sie Ihr Engagement sichtbar, zeigen Sie, wie es geht – als Vorbild für andere und als starkes Signal für eine Arbeitswelt, in der Vielfalt ein Gewinn ist.” 

Die Preisträgerinnen und Preisträger machen gelungene Inklusion sichtbar. Ihre Praxisbeispiele zeigen, wie sich die Arbeitswelt inklusiver gestalten und Barrieren abbauen lassen.

Das Inklusionsamt des Lageso unterstützt Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit Beratung, Fachwissen und gezielter Förderung, um Inklusion auf dem Berliner Arbeitsmarkt zu stärken. 

Der Inklusionspreis wird in vier Preis-Kategorien vergeben:

• Inklusive Beschäftigung in Kleinunternehmen mit bis zu 19 Beschäftigten
• Inklusive Beschäftigung in Mittelständischen Unternehmen mit 20 bis 500 Beschäftigten
• Inklusive Beschäftigung in Großunternehmen ab 501 Beschäftigten
• Inklusive Ausbildung

Die feierliche Preisverleihung findet voraussichtlich im Dezember im Max Liebermann Haus am Pariser Platz statt. Die Preise vergeben das Lageso und die Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung.  

Bewerben Sie sich gleich hier online bis zum 15.08.2026 unter www.berlin.de/inklusionspreis  

(EE)

Inklusionsbetriebe sind Unternehmen des allgemeinen Arbeitsmarkts. Menschen mit und ohne Behinderungen arbeiten dort gemeinsam unter regulären Bedingungen: mit Arbeitsvertrag, tariflicher oder ortsüblicher Bezahlung und sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung.

Ausgabe 19 von REHADAT-kompakt informiert über die einzelnen Schritte auf dem Weg zum Inklusionsbetrieb, Beratungs- und Fördermöglichkeiten und darüber, für wen ein Inklusionsbetrieb als Arbeitgeber interessant sein könnte.

Zur Publikation: REHADAT-kompakt – Inklusionsbetriebe, Ausgabe 19 | REHADAT kompakt

(To)

Das Deutsche Institut für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung (DIFIS) hat mit der Datenbank SoPoNet ein neues Vernetzungsangebot zwischen Wissenschaft und Medien veröffentlicht. Expertinnen und Experten aus Forschung, Politik und Praxis auf dem Gebiet der Sozialpolitik - darunter auch der Bereich berufliche Inklusion und Teilhabe - können sich in die Datenbank eintragen und Medienschaffende auf diese zugreifen. Auch können sich Medienschaffende als Kontakt zur Verfügung stellen.

Sie finden alle Informationen zu SoPoNet auf der Homepage des DIFIS unter: difis.org/soponet

(DEv)

Die aktuelle Ausgabe 2026 des Verzeichnisses der Reha- und Teilhabeforschenden in Deutschland ist auf REHADAT-Forschung erschienen. Das Verzeichnis listet Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus vielen Fachdisziplinen und Institutionen, die zu unterschiedlichen Bereichen und Fragen der Rehabilitation und Teilhabe forschen. Neben persönlichen Kontaktdaten, Forschungsthemen und -bereichen enthalten die Steckbriefe auch Informationen über die Anwendung der ICF-Klassifikation in der Arbeit der Forschenden.

Das aktuelle Verzeichnis können Sie unter folgendem Link kostenfrei herunterladen: Verzeichnis der Reha- und Teilhabeforschenden 2026.

(DEv)

Die 16. Ausgabe der Reihe REHADAT-Wissen „Perspektiven im Job SINN-voll nutzen – Wie sich die berufliche Teilhabe von Menschen mit Taubblindheit und Hörsehbehinderung gestalten lässt“ ist ab sofort auch als kostenloses Druckexemplar erhältlich.

Die Broschüre basiert auf den Ergebnissen des EMPLOY-Projekts der Universität zu Köln, das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert wurde. Im Fokus steht die Frage, wie die Beschäftigungsfähigkeit von Menschen mit Taubblindheit oder Hörsehbehinderung erhalten und ihre berufliche Teilhabe im Arbeitsalltag unterstützt werden kann.

Neben den Projektergebnissen werden praxisnahe Lösungen für die Arbeitsorganisation vorgestellt, darunter barrierefreie Technologien, Kommunikationsmöglichkeiten, Assistenz, Arbeitsplatzanpassungen sowie flexible und individuelle Unterstützungsmaßnahmen.

Die Publikation  richtet sich sowohl an Betroffene als auch an Führungskräfte und Kolleginnen und Kollegen, an Fachberater und Fachberaterinnen im Kontext Arbeitsleben sowie an Arbeitsmediziner und Arbeitsmedizinerinnen.

Die Druckexemplare können kostenlos über das Bestellformular auf unserer Website bestellt werden:
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(EE)

Eine neue OECD-Studie diskutiert Chancen des KI‑Einsatzes in der beruflichen (Aus-)Bildung junger neurodiverser Menschen. KI und Technologien wie Virtual Reality können die Lernumgebung inklusiver machen – durch personalisierte Lernpfade, realitätsnahe Übungen und digitale Assistenztools. Risiken der Nutzung eines solchen Potenzials seien jedoch unter anderem hohe Kosten, fehlenden KI‑Kompetenzen, mangelnde Barrierefreiheit sowie Datenschutz- und Bias‑Risiken.

Formuliert werden zudem politische Leitlinien für einen produktiven und inklusiven KI‑Einsatz in der beruflichen (Aus-)Bildung. Die englischsprachige Studie ist hier kostenfrei verfügbar: OECD-Studie zu KI-Nutzungspotenzialen in der beruflichen Ausbildung neurodiverser junger Menschen.

Ergänzend diskutiert eine IW‑Studie aus letztem Jahr die Relevanz digitaler Barrierefreiheit in deutschen Unternehmen und entwickelt Ideen für eine praxisnahe Umsetzung. Diese Studie kann hier heruntergeladen werden: IW-Report 60/2025 zur Relevanz digitaler Barrierefreiheit.

(DEv)