Projektart: Gefördertes Projekt Modellprojekt
Beschreibung / Inhalte
Das Projekt "BIHA (Beratungs- und Inklusionsinitiative Hamburg)" wurde in den Jahren 2014 bis 2017 implementiert und die zum Zeitpunkt der Implementierung angestrebten Inhalte im Folgenden im Präsens dargestellt.
Es handelt sich um ein Kooperationsprojekt zwischen der FAW gGmbH und der Arbeitgebervereinigung UV Nord - Vereinigung der Unternehmensverbände in Hamburg und Schleswig-Holstein.
Aufgabenfeld von BIHA ist die Beratung und Begleitung von Hamburger Unternehmen bei der Umsetzung der betrieblichen Teilhabe mit dem Ziel der Verbesserung der Beschäftigungssituation von Menschen mit Schwerbehinderung. Dabei wird insbesondere auf die Umsetzung der §§ 81, 83 und 84 des SGB IX Teil II geachtet. Zielgruppe sind insbesondere die Personalentscheider und -entscheiderinnen, Betriebsleiter und -leiterinnen sowie Geschäftsführerinnen und -führer von Hamburger Klein- und Mittelunternehmen.
In diesem Rahmen entwickelt BIHA auch eine breit gefächerte Infrastruktur zur Unterstützung des 'Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)'. Unternehmen erhalten Konzepte und Arbeitsmaterialien für die Einführung und die Durchführung des BEM. BIHA organisiert Runde Tische als praktische Vernetzung von Unternehmen mit externen Akteuren des Präventionsgeschehens. BIHA entwickelt unternehmensspezifische Qualifikationsangebote, gibt Empfehlungen zur Unternehmenskommunikation, begleitet die Kooperation mit betrieblichen Interessenvertretungen und unterstützt bei der Ausarbeitung der Verfahrensordnungen zum BEM.
Mit diesem umfassenden Paket praktischer Begleitung versetzt BIHA kleine und mittelständische Unternehmen in die Lage, positive Effekte für Gesundheit, Arbeitszufriedenheit und Arbeitsplatzsicherheit durch die Umsetzung der gesetzlichen Präventionsverpflichtung zu erzielen. Um eine dauerhafte und strukturierte betriebliche Organisation der Teilhabe aufzubauen wirkt BIHA auf den Abschluss von Integrationsvereinbarungen hin.
BIHA unterstützt die Unternehmen bei der Umsetzung des § 81 durch konkrete Hilfen bei der Rekrutierung und Einstellung von Bewerberinnen und Bewerbern mit Schwerbehindeurng für Arbeits- und Ausbildungsverhältnisse.
Es handelt sich um ein Kooperationsprojekt zwischen der FAW gGmbH und der Arbeitgebervereinigung UV Nord - Vereinigung der Unternehmensverbände in Hamburg und Schleswig-Holstein.
Aufgabenfeld von BIHA ist die Beratung und Begleitung von Hamburger Unternehmen bei der Umsetzung der betrieblichen Teilhabe mit dem Ziel der Verbesserung der Beschäftigungssituation von Menschen mit Schwerbehinderung. Dabei wird insbesondere auf die Umsetzung der §§ 81, 83 und 84 des SGB IX Teil II geachtet. Zielgruppe sind insbesondere die Personalentscheider und -entscheiderinnen, Betriebsleiter und -leiterinnen sowie Geschäftsführerinnen und -führer von Hamburger Klein- und Mittelunternehmen.
In diesem Rahmen entwickelt BIHA auch eine breit gefächerte Infrastruktur zur Unterstützung des 'Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)'. Unternehmen erhalten Konzepte und Arbeitsmaterialien für die Einführung und die Durchführung des BEM. BIHA organisiert Runde Tische als praktische Vernetzung von Unternehmen mit externen Akteuren des Präventionsgeschehens. BIHA entwickelt unternehmensspezifische Qualifikationsangebote, gibt Empfehlungen zur Unternehmenskommunikation, begleitet die Kooperation mit betrieblichen Interessenvertretungen und unterstützt bei der Ausarbeitung der Verfahrensordnungen zum BEM.
Mit diesem umfassenden Paket praktischer Begleitung versetzt BIHA kleine und mittelständische Unternehmen in die Lage, positive Effekte für Gesundheit, Arbeitszufriedenheit und Arbeitsplatzsicherheit durch die Umsetzung der gesetzlichen Präventionsverpflichtung zu erzielen. Um eine dauerhafte und strukturierte betriebliche Organisation der Teilhabe aufzubauen wirkt BIHA auf den Abschluss von Integrationsvereinbarungen hin.
BIHA unterstützt die Unternehmen bei der Umsetzung des § 81 durch konkrete Hilfen bei der Rekrutierung und Einstellung von Bewerberinnen und Bewerbern mit Schwerbehindeurng für Arbeits- und Ausbildungsverhältnisse.
Projektbeschreibung von Projektverantwortlichen übernommen.
Beginn:
01.07.2014
Abschluss:
30.06.2017
Kostenträger:
- Integrationsamt Hamburg (der Behörde für Arbeit, Soziales, Familie und Integration)
ICF-Bezug des Projekts:
- Das Projekt hat keinen ausdrücklichen ICF-Bezug.
Projektleitung:
- Gillmann, Matthias
Institutionen:
Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gGmbH
Akademie Hamburg
BIHA Hamburg – Consulting für Prävention, Inklusion, Rehabilitation
Spohrstraße 6
22083 Hamburg
040 63 64 62 - 71
biha-hamburg@faw.de
BIHA (Advisory and Inclusion Initiative Hamburg)
The project "BIHA (Consulting and Inclusion Initiative Hamburg)" was implemented in the years 2014 to 2017 and the contents aimed at at the time of implementation are presented in the following in the present tense.
It is a cooperation project between FAW gGmbH and the Employers' Association UV Nord - Federation of Business Associations in Hamburg and Schleswig-Holstein.
BIHA's field of activity is to advise and accompany Hamburg companies in the implementation of company participation with the aim of improving the employment situation of people with severe disabilities. Particular attention is paid to the implementation of §§ 81, 83 and 84 of SGB IX Part II. The target group is in particular the personnel decision-makers, company managers and managing directors of small and medium-sized companies in Hamburg.
Within this framework, BIHA is also developing a wide-ranging infrastructure to support 'company integration management (BEM)'. Companies receive concepts and working materials for the introduction and implementation of BEM. BIHA organizes round tables as a practical networking of companies with external agents in the prevention field. BIHA develops company-specific qualification offers, gives recommendations for corporate communication, accompanies the cooperation with company interest groups and supports the development of procedural regulations for BEM.
With this comprehensive package of practical support, BIHA enables small and medium-sized companies to achieve positive effects for health, job satisfaction and job security through the implementation of the legal prevention obligation. In order to establish a permanent and structured company organization of participation, BIHA works towards the conclusion of integration agreements.
BIHA supports companies in the implementation of Section 81 by providing concrete assistance in the recruitment and hiring of applicants with severe disabilities for employment and training relationships.
This text was automatically translated by DeepL.
Schlagworte:
Referenznummer:
R/FO125581
Informationsstand: 12.08.2021