Projektart: Gefördertes Projekt Modellprojekt
BIHA (Beratungs- und Inklusionsinitiative Hamburg)

Das Projekt "BIHA (Beratungs- und Inklusionsinitiative Hamburg)" wurde in den Jahren 2014 bis 2017 implementiert und die zum Zeitpunkt der Implementierung angestrebten Inhalte im Folgenden im Präsens dargestellt.

Es handelt sich um ein Kooperationsprojekt zwischen der FAW gGmbH und der Arbeitgebervereinigung UV Nord - Vereinigung der Unternehmensverbände in Hamburg und Schleswig-Holstein.

Aufgabenfeld von BIHA ist die Beratung und Begleitung von Hamburger Unternehmen bei der Umsetzung der betrieblichen Teilhabe mit dem Ziel der Verbesserung der Beschäftigungssituation von Menschen mit Schwerbehinderung. Dabei wird insbesondere auf die Umsetzung der §§ 81, 83 und 84 des SGB IX Teil II geachtet. Zielgruppe sind insbesondere die Personalentscheider und -entscheiderinnen, Betriebsleiter und -leiterinnen sowie Geschäftsführerinnen und -führer von Hamburger Klein- und Mittelunternehmen.

In diesem Rahmen entwickelt BIHA auch eine breit gefächerte Infrastruktur zur Unterstützung des 'Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)'. Unternehmen erhalten Konzepte und Arbeitsmaterialien für die Einführung und die Durchführung des BEM. BIHA organisiert Runde Tische als praktische Vernetzung von Unternehmen mit externen Akteuren des Präventionsgeschehens. BIHA entwickelt unternehmensspezifische Qualifikationsangebote, gibt Empfehlungen zur Unternehmenskommunikation, begleitet die Kooperation mit betrieblichen Interessenvertretungen und unterstützt bei der Ausarbeitung der Verfahrensordnungen zum BEM.

Mit diesem umfassenden Paket praktischer Begleitung versetzt BIHA kleine und mittelständische Unternehmen in die Lage, positive Effekte für Gesundheit, Arbeitszufriedenheit und Arbeitsplatzsicherheit durch die Umsetzung der gesetzlichen Präventionsverpflichtung zu erzielen. Um eine dauerhafte und strukturierte betriebliche Organisation der Teilhabe aufzubauen wirkt BIHA auf den Abschluss von Integrationsvereinbarungen hin.

BIHA unterstützt die Unternehmen bei der Umsetzung des § 81 durch konkrete Hilfen bei der Rekrutierung und Einstellung von Bewerberinnen und Bewerbern mit Schwerbehindeurng für Arbeits- und Ausbildungsverhältnisse.

Projektbeschreibung von Projektverantwortlichen übernommen.