Projektart: Gefördertes Projekt Modellprojekt
Beschreibung / Inhalte
Ziel des Projektes ist
die Ausgestaltung des Eingliederungsmanagements für Kleinstunternehmen des Hotel- und Gaststättengewerbes, Konzeptentwicklung und Erprobung eines 8-Punkte-Plans sowie die Ermittlung des Unterstützungsbedarfes im Rahmen der Implementation für Kleinstbetriebe.
In das Projekt sollen fünfzehn Partnerbetriebe aus der Hotel- und Gaststättenbranche einbezogen werden. Hierbei gelten folgende Kriterien:
Kleinstbetriebe, mindestens ein/e längerfristig angestellte Mitarbeiter/in in Teil- oder Vollzeit, bisher keine Aktivitäten oder Informationen bezüglich BEM, kein saisonales oder Eventgeschäft, kein reiner "Familienbetrieb".
Nach Akquisition und Auswahl der Partnerbetriebe soll ein Projekttermin vereinbart werden, da im Gegensatz zu anderen Branchen während des laufenden Gaststättenbetriebes keine Gespräche geführt werden können.
Vom Projektträger erhalten die Partnerbetriebe ein erstes Informations- und Beratungsangebot über gesetzliche und fachliche Grundlagen von Prävention, betrieblicher Gesundheitsförderung und Eingliederungsmanagement.
Alle Informationen, Adressen und Ansprechpartner sind in einem Handlungsordner zusammengestellt, der den Partnerbetrieben überreicht wird.
Zentraler Gegenstand des Projektes ist ein zu entwickelnder Plan, der nach bisherigen Überlegungen in acht Punkte untergliedert werden soll. Er soll kurz und bündig alle Aktivitäten und Verpflichtungen für den Betrieb enthalten, die bei längerfristiger Krankheit oder drohender Behinderung zu beachten sind. Die begleitenden Informationen sollen nach diesem Schema aufbereitet werden. Als Nebeneffekt soll nach einem mit dem Integrationsfachdienst abgestimmten Raster ermittelt werden, ob der Betrieb ggf. bereit ist, Menschen mit Behinderungen auszubilden oder zu beschäftigen.
Hinweis: Die Informationen zu diesem Projekt sind archiviert und werden nicht mehr aktualisiert.
In das Projekt sollen fünfzehn Partnerbetriebe aus der Hotel- und Gaststättenbranche einbezogen werden. Hierbei gelten folgende Kriterien:
Nach Akquisition und Auswahl der Partnerbetriebe soll ein Projekttermin vereinbart werden, da im Gegensatz zu anderen Branchen während des laufenden Gaststättenbetriebes keine Gespräche geführt werden können.
Vom Projektträger erhalten die Partnerbetriebe ein erstes Informations- und Beratungsangebot über gesetzliche und fachliche Grundlagen von Prävention, betrieblicher Gesundheitsförderung und Eingliederungsmanagement.
Alle Informationen, Adressen und Ansprechpartner sind in einem Handlungsordner zusammengestellt, der den Partnerbetrieben überreicht wird.
Zentraler Gegenstand des Projektes ist ein zu entwickelnder Plan, der nach bisherigen Überlegungen in acht Punkte untergliedert werden soll. Er soll kurz und bündig alle Aktivitäten und Verpflichtungen für den Betrieb enthalten, die bei längerfristiger Krankheit oder drohender Behinderung zu beachten sind. Die begleitenden Informationen sollen nach diesem Schema aufbereitet werden. Als Nebeneffekt soll nach einem mit dem Integrationsfachdienst abgestimmten Raster ermittelt werden, ob der Betrieb ggf. bereit ist, Menschen mit Behinderungen auszubilden oder zu beschäftigen.
Hinweis: Die Informationen zu diesem Projekt sind archiviert und werden nicht mehr aktualisiert.
Projektbeschreibung von Projektverantwortlichen übernommen.
Beginn:
01.07.2006
Abschluss:
31.12.2006
Kostenträger:
- Initiative "job - Jobs ohne Barrieren" (gefördert aus dem Europäischen Sozialfonds)
Projektleitung:
- Zelfel, Rudolf C. (verstorben)
Institutionen:
IQPR
Neue Anschrift ab 14.12.2009:
Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation GmbH
an der Deutschen Sporthochschule Köln
Eupener Straße 70
50933 Köln
Referenznummer:
R/FO3370
Informationsstand: 20.08.2019