Projektart: Modellprojekt
Beschreibung / Inhalte
Das Ziel des Projektes ist die modellhafte Entwicklung, Durchführung und Auswertung eines praxisorientierten Konzepts zur betrieblichen Umsetzung der Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit in einem mittelgroßen Logistik Unternehmen (Chemion AG) mittels Förderung betrieblicher Prävention durch Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements.
Neben der Berücksichtigung der rechtlichen und formalen Anforderungen soll die konkrete betriebliche und unternehmensspezifische Ausgangslage besonders beachtet werden. Insofern sollen sowohl alle relevanten betrieblichen und ggf. unternehmensbezogenen Akteure bereits bei der Entwicklung des Projekts einbezogen und alle übergeordneten Aspekte berücksichtigt sowie alle bereits praktizierten (und/oder bereits erörterten) Ansätze zur Prävention und Integration des Unternehmens untersucht werden.
Dazu gehört auch, möglichst alle bisher angewandten Instrumente, Methoden und Verantwortlichkeiten zur Prävention und Integration (Integrationsvereinbarung und ggf. weitere Betriebsvereinbarungen o. ä., einschließlich der diversen Anforderungen aus dem Arbeitsschutz, der Arbeitssicherheit, etc.), die bisherige Praxis bei der Eingliederung von langzeiterkrankten, insbesondere behinderten und schwerbehinderten Beschäftigten sowie die bisherige Praxis bei der Aufbau- und Ablauforganisation der betriebs- und unternehmensintern Zuständigkeiten auszuwerten und zu bewerten.
Neben der Berücksichtigung der rechtlichen und formalen Anforderungen soll die konkrete betriebliche und unternehmensspezifische Ausgangslage besonders beachtet werden. Insofern sollen sowohl alle relevanten betrieblichen und ggf. unternehmensbezogenen Akteure bereits bei der Entwicklung des Projekts einbezogen und alle übergeordneten Aspekte berücksichtigt sowie alle bereits praktizierten (und/oder bereits erörterten) Ansätze zur Prävention und Integration des Unternehmens untersucht werden.
Dazu gehört auch, möglichst alle bisher angewandten Instrumente, Methoden und Verantwortlichkeiten zur Prävention und Integration (Integrationsvereinbarung und ggf. weitere Betriebsvereinbarungen o. ä., einschließlich der diversen Anforderungen aus dem Arbeitsschutz, der Arbeitssicherheit, etc.), die bisherige Praxis bei der Eingliederung von langzeiterkrankten, insbesondere behinderten und schwerbehinderten Beschäftigten sowie die bisherige Praxis bei der Aufbau- und Ablauforganisation der betriebs- und unternehmensintern Zuständigkeiten auszuwerten und zu bewerten.
Projektbeschreibung von Projektverantwortlichen übernommen.
Beginn:
01.01.2006
Abschluss:
30.09.2006
Kostenträger:
- Initiative "job - Jobs ohne Barrieren" (gefördert aus dem Europäischen Sozialfonds)
Projektleitung:
- N.N.
Institutionen:
Return2work e.K.
Medienzentrum Falkstraße 73-77
47058 Duisburg
0203 30511-740
info@return2work.de
Chemion Logistik GmbH
Bayer-Chemiepark, Gebäude X 6
51368 Leverkusen
0214 30-33900
https://www.chemion.de/startseite/
chemion@chemion.de
Prevention and company integration management
The aim of the project is the model-like development, implementation and evaluation of a practice-oriented concept for the operational implementation of the preservation of employability in a medium-sized logistics company (Chemion AG) by means of the promotion of operational prevention through the introduction of operational integration management.
In addition to the consideration of legal and formal requirements, the concrete operational and company-specific initial situation is to be given particular attention. In this respect, both all relevant company and, if applicable, company-related agents should already be involved in the development of the project and all overriding aspects should be taken into account, as well as all approaches to prevention and integration already practiced (and/or already discussed) by the company should be examined.
This also includes, if possible, all previously applied instruments, methods and responsibilities for prevention and integration (integration agreement and, if applicable, further company agreements or similar, including the various requirements from occupational health and safety, etc.), previous practice in the integration of employees with long-term illnesses, in particular disabled and severely disabled employees, and previous practice in the structural and procedural organization of responsibilities within the company and the company itself.
This text was automatically translated by DeepL.
Schlagworte:
Referenznummer:
R/FO3311
Informationsstand: 31.01.2020