Psychische Gesundheit und Arbeitswelt

Psychische und psychosomatische Erkrankungen gewinnen in Deutschland zunehmend an Bedeutung (vgl. DRV o.J.; Radke 28.08.2024). So wächst die Zahl der durch psychische Erkrankungen verursachten Arbeitsunfähigkeiten bei den gesetzlichen Krankenkassen seit mehreren Jahren (vgl. TK 2024, 5; BARMER 03.08.2023; AOK 18.10.2023). Laut Statistiken der AOK stieg der Anteil an psychischen Erkrankungen als Ursache für Krankschreibungen im Zeitraum von 2012 bis 2022 um fast 50 Prozent (vgl. AOK 18.10.2023).3   

Auch mit Blick auf Menschen mit Behinderungen zeichnet sich die zunehmende Relevanz von psychischen Erkrankungen bzw. Behinderungen in den Statistiken ab. 2023 war bei 506.535 (6,4%) der schwerbehinderten Menschen in Deutschland eine solche Erkrankung Hauptgrund für eine anerkannte Schwerbehinderung (Statistisches Bundesamt 2025). Damit wuchs die Zahl der wegen einer psychischen Erkrankung schwerbehinderten Menschen im Zeitraum von 2021 bis 2023 um 10,8 Prozent; von 2001 bis 2023 hat sie sich knapp versechsfacht (Statistisches Bundesamt 2003; 2022). 

Diese Entwicklung stellt nicht nur das Gesundheitssystem vor Herausforderungen, sondern auch die Akteure innerhalb der Berufs- und Arbeitswelt. Während psychische Erkrankungen die Produktivität bei der Arbeit mindern und ein Arbeitsverhältnis beeinträchtigen oder gar bedrohen können (vgl. BMG 27.09.2023; LWL 2021, 6), sind psychisch gesunde Mitarbeitende tendenziell motivierter und leistungsfähiger (BMG: INQUA o.D.). Damit hat die psychische Gesundheit einen erheblichen Einfluss auf die Teilhabe am Arbeitsleben.4 

Daher sind auch die Herausforderungen, die die steigende Anzahl psychisch kranker Menschen innerhalb der Bevölkerung mit sich bringt, Gegenstand der Forschung zur beruflichen Teilhabe. In diversen Projekten setzen sich Forschende mit Fragestellungen im Rahmen einer beruflichen Teilhabe bei psychischen Erkrankungen und/oder Behinderungen auseinander.