Projektart: Gefördertes Projekt
Beschreibung / Inhalte
Projektinhalt:
Vorgehensweise:
Schritt 2: Entwicklung von effizienten Maßnahmen zur Unterstützung des Übergangs in Arbeit und des langfristigen Erhalts von Arbeitsplätzen.
Schritt 3: Erprobung der entwickelten Instrumente in der Praxis.
Methoden:
Ziele:
Dafür werden zunächst die Risiko- sowie Förderfaktoren der bestehenden Beschäftigungsverhältnisse identifiziert. Auf Grundlage der gewonnen Erkenntnisse werden Handreichungen, Leitfäden und weitere Materialien zur Verbesserung von Vermittlungs- und Begleitaktivitäten entwickelt. Die gewonnen Erkenntnisse und Materialien werden dann nachhaltig in der Praxis implementiert.
Im Rahmen des Projekts werden folgende Teilziele verfolgt:
- Erhöhung der Anstellungsbereitschaft der Betriebe und Kompetenzerweiterung bei den Vermittlungsexperten
- Erweiterung der Kenntnisse über Potentiale von Autisten
- Verbesserung der Nachhaltigkeit der Beschäftigung
- Entwicklung eines inklusiven Arbeitsmarktes
- Veränderung der Einstellungen und Erwartungshaltungen von betrieblichen Mitarbeitern gegenüber der Beschäftigung von Autisten
Zielgruppen des Projekts:
Zielgruppe 2.: Unternehmen des allg. Arbeitsmarktes (und deren Mitarbeiter*innen), die bereits Autisten beschäftigen, beschäftigt haben oder zu beschäftigen beabsichtigen, sowie Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes
Zielgruppe 3: Inklusionsfirmen und -abteilungen u. ä., die Autisten beschäftigen
Zielgruppe 4: Mitarbeiter*innen der Berufsbildungs- und Berufsförderungswerke, der Integrationsfachdienste, der Arbeitsagenturen und beruflichen Qualifizierungsprojekten, die mit der beruflichen Integrationsarbeit von Menschen mit Autismus beschäftigt sind
Zielgruppe 5: Politiker und Entscheider im öffentlichen Raum
Beabsichtigte Ergebnisse und Produkte:
- Erkenntnisgewinn bezüglich der förderlichen und hinderlichen Faktoren nach Ausbildungsabschluss beim Übergang in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis
- Erkenntnisgewinn bezüglich der besonderen Bedürfnisse von Autistinnen sowie von Autist*innen mit Migrationshintergrund
- Hierarchisierung der ermittelten erforderlichen Beschäftigungsvoraussetzungen
- Entwicklung von Empfehlungen und Konzeption von Programmen zur Verbesserung der Vermittlungsarbeit durch die BBW, BFW, AA, IFD
- Prozessmodell zur gelingenden betrieblichen Integration
- Exemplarische Dokumentation von Best-Practice-Modellen zur Beratung von Betrieben und zur Unterstützung am Arbeitsplatz /Job Coaching.
- Identifikation von Risikofaktoren und Präventionsmöglichkeiten
- Entwicklung von Handreichungen, Leitfäden, Materialien und Broschüren zur Verbesserung bundesweiter Vermittlungsaktivitäten
- Zuwachs von Erkenntnissen bei Mitarbeiter*innen der Betriebe, der AA, IFD, BBW
- Implementierung der Erkenntnisse in die Aus- und Fortbildungsprogramme der Mitarbeiter*innen in BBW, BFW, IFD sowie der Arbeitsbegleiter/Job-Coaches und betrieblicher Mentoren
- Durchführung von Informationsveranstaltungen für Betriebe anhand von Best-Practice-Beispielen
- Durchführung von Informationsveranstaltungen für MA der AA und Rehaberater
Projektbeschreibung von Projektverantwortlichen übernommen.
Beginn:
01.07.2019
Abschluss:
30.09.2021
Kostenträger:
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales aus Mitteln des Ausgleichsfonds für überregionale Vorhaben zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsplatz
ICF-Bezug des Projekts:
- Das Projekt hat keinen ausdrücklichen ICF-Bezug.
Projektleitung:
- Reich, Katrin, Dr. phil. |
- Ederer, Tanja
Mitarbeitende:
- Dalferth, Matthias, Prof. em. Dr. phil. |
- Kastorff, Hannelore |
- Schleper, Hanna
Institutionen:
B.B.W. St. Franziskus Abensberg
Regensburger Straße 60
93326 Abensberg
Telefon:
09443/709-0
E-Mail:
info@bbw-abensberg.de
Homepage:
https://www.bbw-abensberg.de/
Bugenhagen Berufsbildungswerk
Homepage:
https://www.bugenhagen.de
Christophorus-Werk Lingen e.V.
Homepage:
http://www.gemeinsam-vielfalt-leben.de
Projektteam:
Dr. phil. Katrin Reich, Wissenschaftliche Projektleitung
Tanja Ederer, Projektkoordinatorin, BBW Abensberg
Prof. em. Dr. phil. Matthias Dalferth, OTH Regensburg, Wissenschaftlicher Begleiter
Hannelore Kastorff, Projektmitarbeiterin BBW Timmendorfer Strand
Hanna Schleper, Projektmitarbeiterin BBW Lingen
AUT-1A - from qualification to sustainable employment of young people with high-functioning autism in the first job market with special consideration of the employers´perspective
Schlagworte:
- Allgemeiner Arbeitsmarkt |
- Arbeitgeber |
- Arbeitsplatzerhaltung |
- Arbeitsvermittlung |
- Autismus-Spektrum-Störung |
- Befragung |
- Beschäftigungshemmnis |
- Beschäftigung von Menschen mit Behinderung |
- Best Practice |
- Betrieb |
- Betriebliche Inklusion |
- Betriebliche Integration |
- Datenerhebung |
- Empfehlung |
- Entwicklung |
- Erprobung |
- Fördernder Faktor |
- Information |
- Interview |
- Junger Mensch |
- Leitfaden |
- Maßnahme |
- Mixed-Methods-Design |
- Qualifizierung |
- Risikofaktor |
- Schwerbehinderung |
- Übergang |
- Übergang Ausbildung-Beruf |
- Unternehmen
Referenznummer:
R/FO125907
Informationsstand: 14.04.2020