Type of Project: Funded project
Description / Topics
BACKGROUND INFORMATION
The effects of the demographic changes in Germany are well known. However, one of the consequences of current demographic trends is that employments’ average age will increase in the future, while their total number decreases. This means new burdens for working people who in one way or another and in any event will require stronger than before flexibility, insecurity tolerance and achievement property. Against this background, it becomes increasingly more important to gather data of the work ability of employees. Finally, to promote peoples employability as well as strengthen companies’ productiveness and competitiveness.
THE PROJECT
The WAI Network belongs to the federal institution for industrial safety and working medicine (BAuA). The main purpose and goal of the WAI-Network is to receive, promote and if necessary restore the working ability from employees. Work ability is an essential precondition for individuals’ wellbeing and for the productivity of an enterprise. However described, it is always the result of an interaction of work and the individual. It can be promoted and sustainably improved by means of individual and work related measures. The Work Ability Index questionnaire (WAI) was developed in Finland for the assessment of work ability among individuals and groups of workers. The WAI is being used within occupational health, as a part of work place health promotion measures and in research. The instrument may contribute to the early identification of need for action resulting in preventive measures for support and maintenance of work ability (Tuomi et al. 1991). Additionally, the WAI has a link to different psychological variables. Since, mental health is known as one of the most important health risk factors of modern societies, the WAI can be seen as predestined for application in enterprises. Recently, the Federal Governments’ report „Departure in an age-appropriate Work Environment“ points to the meaning of systematic capture of the working ability using the WAI (BMAS, in 2010). Within the project we developed behaviour-related as well as relation-related measures which contribute with lasting effect to an improvement of the working situation.
RESULTS
The German WAI network is known as one of the worldwide leading networks which support working ability actively. However, enterprises support and implementation of the instrument is one of the central tasks in the networks’ work. Moreover, information from research and practise is gathered and provided for interested actors, like company doctors, health managers, employees, employees’ representations, consultants or personnel advisers.
The WAI network offers structures that foster continuous exchange of experience and furthermore encourage network members to learn cooperative and participative. At international level the networks’ work was awarded as exemplary function (October 3, 2010).
One of the main outcomes is the enlargement of network members from 110 to 948 (March 31, 2011). Several conferences/symposiums (WAI conferences in 2007, in 2008 and 2010) where held and various international contacts as well as cooperation partners intent to collaborate. A central product of the project work is the WAI software (german- and english version) and manual. It is available on request and without any charge for network members.
Finally, the project team contributed to the development of companies’ health care competence and moreover supported the establishment of a "work ability culture" in several organisations. Nevertheless, advice and support the consciousness change to higher esteem of older employees on the one hand and the endorsement of employees to take over responsibility for their own work ability on the other is a major issue of the networks’ work.
The effects of the demographic changes in Germany are well known. However, one of the consequences of current demographic trends is that employments’ average age will increase in the future, while their total number decreases. This means new burdens for working people who in one way or another and in any event will require stronger than before flexibility, insecurity tolerance and achievement property. Against this background, it becomes increasingly more important to gather data of the work ability of employees. Finally, to promote peoples employability as well as strengthen companies’ productiveness and competitiveness.
THE PROJECT
The WAI Network belongs to the federal institution for industrial safety and working medicine (BAuA). The main purpose and goal of the WAI-Network is to receive, promote and if necessary restore the working ability from employees. Work ability is an essential precondition for individuals’ wellbeing and for the productivity of an enterprise. However described, it is always the result of an interaction of work and the individual. It can be promoted and sustainably improved by means of individual and work related measures. The Work Ability Index questionnaire (WAI) was developed in Finland for the assessment of work ability among individuals and groups of workers. The WAI is being used within occupational health, as a part of work place health promotion measures and in research. The instrument may contribute to the early identification of need for action resulting in preventive measures for support and maintenance of work ability (Tuomi et al. 1991). Additionally, the WAI has a link to different psychological variables. Since, mental health is known as one of the most important health risk factors of modern societies, the WAI can be seen as predestined for application in enterprises. Recently, the Federal Governments’ report „Departure in an age-appropriate Work Environment“ points to the meaning of systematic capture of the working ability using the WAI (BMAS, in 2010). Within the project we developed behaviour-related as well as relation-related measures which contribute with lasting effect to an improvement of the working situation.
RESULTS
The German WAI network is known as one of the worldwide leading networks which support working ability actively. However, enterprises support and implementation of the instrument is one of the central tasks in the networks’ work. Moreover, information from research and practise is gathered and provided for interested actors, like company doctors, health managers, employees, employees’ representations, consultants or personnel advisers.
The WAI network offers structures that foster continuous exchange of experience and furthermore encourage network members to learn cooperative and participative. At international level the networks’ work was awarded as exemplary function (October 3, 2010).
One of the main outcomes is the enlargement of network members from 110 to 948 (March 31, 2011). Several conferences/symposiums (WAI conferences in 2007, in 2008 and 2010) where held and various international contacts as well as cooperation partners intent to collaborate. A central product of the project work is the WAI software (german- and english version) and manual. It is available on request and without any charge for network members.
Finally, the project team contributed to the development of companies’ health care competence and moreover supported the establishment of a "work ability culture" in several organisations. Nevertheless, advice and support the consciousness change to higher esteem of older employees on the one hand and the endorsement of employees to take over responsibility for their own work ability on the other is a major issue of the networks’ work.
Start:
1 Nov 2003
End:
ongoing
Funded by:
- Projektförderung 2007 bis 2009: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)
Project Management:
- Müller, Bernd Hans, Univ. Prof. Dr.-Ing. Dipl.-Wirtsch. Ing.
Employees:
- Freude, Gabriele, Dr. |
- Ilmarinen, Juhani, Prof. Dr. em. |
- Ebener, Melanie, Dipl.-Psych. |
- Mathiaszyk, Laura, Dipl.-Ök. |
- Langhoff, Sven, Dipl.-Ök. |
- Wunenburger, Heidi, Dr. rer. sec., Dipl.-Ing. |
- Matusiak, Bianka |
- Tielsch, Rainer, Prof. Dr. rer. sec. Dipl.-Psych.
Institutions:
Bergische Universität Wuppertal
Fachbereich D - Abteilung Sicherheitstechnik, WAI-Netzwerk
Gaußstraße 20
42097 Wuppertal
E-Mail:
wai@uni-wuppertal.de
Homepage:
https://www.site.uni-wuppertal.de/
Univ. Prof. Dr.-Ing. Dipl.-Wirtsch. Ing. Bernd-Hans Müller
H. M. Hasselhorn, G. Freude: Der Work Ability Index - ein Leitfaden. 1. Auflage. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW Verlag für neue Wissenschaft GmbH 2007. (Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin: Sonderschrift, S 87)
Download unter https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Schriftenreihe/Sonderschriften/S87.html
Why WAI? - Der Work Ability Index im Einsatz für Arbeitsfähigkeit und Prävention. Erfahrungsberichte aus der Praxis
überarbeitete 4. Auflage. 2011.
weitere aktuelle Veröffentlichungen:
Ebener, M.: WAI & Co. in der Praxis
in: Why Wai? Der Work Ability Index im Einsatz für Arbeitsfähigkeit und Prävention – Erfahrungsberichte aus der Praxis
4. Auflage, Quartbroschüre, BAuA, 2011
Ebener, M.: Entwicklung des WAI (Work Ability Index)-Netzwerks in Deutschland - Ein Überblick
in: Arbeitsfähig in die Zukunft - Willkommen im Haus der Arbeitsfähigkeit! (2011) Hrsg. von M. Giesert. VSA: Verlag Hamburg
Ilmarinen, J.: Arbeitsfähig in die Zukunft
in: Arbeitsfähig in die Zukunft - Willkommen im Haus der Arbeitsfähigkeit! (2011) Hrsg. von M. Giesert. VSA: Verlag Hamburg
Differential Item Functioning des Work Ability Index bei Beschäftigten von Pflegeeinrichtungen
M. Iskenius, S. G. Schmidt, H. M. Hasselhorn, J. Hardt. Arbeitsmedizin Sozialmedizin Umweltmedizin 46, März 2011, S. 159
Prädiktive Validität der Dimensionen des Work Ability Index (WAI) in verschiedenen Berufsgruppen im Quer- und Längsschnitt
M. Ebener, J. Hardt, M. Galatsch, H. M. Hasselhorn. Arbeitsmedizin Sozialmedizin Umweltmedizin 46, März 2011, S. 185
Von der Arbeitsunfähigkeit zum Haus der Arbeitsfähigkeit: Der Work Ability Index und seine Anwendung
J. Prümper, G. Richenhagen, 2011. In: Seyfried, B. (Hrsg.) Ältere Beschäftigte: Zu jung, um alt zu sein.
Konzepte - Forschungsergebnisse - Instrumente (S. 135 - 146). Bielefeld: Bertelsmann.
Download unter http://people.f3.htw-berlin.de/Professoren/Pruemper/publikation/2011/Pruemper_Richenhagen_2011.pdf
Arbeitsfähigkeit in KMU erhalten und fördern. Ein Handbuch für die Praxis
Im Auftrag des Ministeriums für Arbeit, Integration und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen, 2010.
Mit freundlicher Genehmigung des Projektes intakt!
Arbeitsbewältigungs-Coaching ® - Neue Herausforderungen erfordern neue Beratungswerkzeuge.
B. Geißler-Gruber, A. Frevel, arbeitsleben Geißler-Gruber KG
INQA-Bericht Nr. 38, Dortmund, März 2009.
Inhalt: Vorstellung eines Tools zur partizipativen Arbeitsgestaltung/Organisationsentwicklung
Download unter http://www.inqa.de/SharedDocs/PDFs/DE/Publikationen/inqa-38-arbeitsbewaeltigungscoaching.pdf?__blob=publicationFile
Demografischer Wandel in der Arbeitswelt - Politikansätze, internationale Vergleiche, Personalstrategien
Dr. Gottfried Richenhagen, Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW, Düsseldorf, 2007.
Praxisbroschüre: Why WAI? - Der Work Ability Index im Einsatz für Arbeitsfähigkeit und Prävention - Erfahrungsberichte aus der Praxis. Quartbroschüre, BAuA, 2007, 135 S.
Europäische Erfahrungen mit dem Arbeitsbewältigungsindex (Work Ability Index)
Erfahrungsaustausch zum Work Ability Index, Berlin 2000 (BauA)
1. Auflage. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW Verlag für neue Wissenschaft GmbH 2002.
Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin: Tagungsbericht, Tb 126
Ernährungszustand von Nachtschichtarbeitern
D. Korczak, S. Klotzhuber, J. Tempel, Ch. Eggerdinger, G. Schallenmüller
1. Auflage. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW Verlag für neue Wissenschaft GmbH, 2002.
(Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin: Sonderschrift, S 68)
Arbeitsfähigkeit 2010
Ilmarinen, J. & Tempel, J., 2001
Was können wir tun, damit Sie gesund bleiben?
Herausgegeben von Marianne Giesert im Auftrag des DGB-Bildungswerk e.V.
ISBN 3-87975-840-9 nicht mehr lieferbar!
Arbeitsbewältigungsindex - Work Ability Index
K. Tuomi, J. Ilmarinen, A. Jahkola, L. Katajarinne, A. Tulkki
1. Auflage. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW Verlag für neue Wissenschaft GmbH 2001.
Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin: Übersetzung, Ü 14
Zur Einschätzung von Vitalität, Leistungsfähigkeit und Arbeitsbewältigung älterer Arbeitnehmer
Freude, G.; Ullsperger, P.; Dehoff, W.
1. Auflage. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW Verlag für neue Wissenschaft GmbH 2000.
Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin: Forschungsbericht, Fb 876
Download unter https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Schriftenreihe/Sonderschriften/S87.html
Why WAI? - Der Work Ability Index im Einsatz für Arbeitsfähigkeit und Prävention. Erfahrungsberichte aus der Praxis
überarbeitete 4. Auflage. 2011.
weitere aktuelle Veröffentlichungen:
Ebener, M.: WAI & Co. in der Praxis
in: Why Wai? Der Work Ability Index im Einsatz für Arbeitsfähigkeit und Prävention – Erfahrungsberichte aus der Praxis
4. Auflage, Quartbroschüre, BAuA, 2011
Ebener, M.: Entwicklung des WAI (Work Ability Index)-Netzwerks in Deutschland - Ein Überblick
in: Arbeitsfähig in die Zukunft - Willkommen im Haus der Arbeitsfähigkeit! (2011) Hrsg. von M. Giesert. VSA: Verlag Hamburg
Ilmarinen, J.: Arbeitsfähig in die Zukunft
in: Arbeitsfähig in die Zukunft - Willkommen im Haus der Arbeitsfähigkeit! (2011) Hrsg. von M. Giesert. VSA: Verlag Hamburg
Differential Item Functioning des Work Ability Index bei Beschäftigten von Pflegeeinrichtungen
M. Iskenius, S. G. Schmidt, H. M. Hasselhorn, J. Hardt. Arbeitsmedizin Sozialmedizin Umweltmedizin 46, März 2011, S. 159
Prädiktive Validität der Dimensionen des Work Ability Index (WAI) in verschiedenen Berufsgruppen im Quer- und Längsschnitt
M. Ebener, J. Hardt, M. Galatsch, H. M. Hasselhorn. Arbeitsmedizin Sozialmedizin Umweltmedizin 46, März 2011, S. 185
Von der Arbeitsunfähigkeit zum Haus der Arbeitsfähigkeit: Der Work Ability Index und seine Anwendung
J. Prümper, G. Richenhagen, 2011. In: Seyfried, B. (Hrsg.) Ältere Beschäftigte: Zu jung, um alt zu sein.
Konzepte - Forschungsergebnisse - Instrumente (S. 135 - 146). Bielefeld: Bertelsmann.
Download unter http://people.f3.htw-berlin.de/Professoren/Pruemper/publikation/2011/Pruemper_Richenhagen_2011.pdf
Arbeitsfähigkeit in KMU erhalten und fördern. Ein Handbuch für die Praxis
Im Auftrag des Ministeriums für Arbeit, Integration und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen, 2010.
Mit freundlicher Genehmigung des Projektes intakt!
Arbeitsbewältigungs-Coaching ® - Neue Herausforderungen erfordern neue Beratungswerkzeuge.
B. Geißler-Gruber, A. Frevel, arbeitsleben Geißler-Gruber KG
INQA-Bericht Nr. 38, Dortmund, März 2009.
Inhalt: Vorstellung eines Tools zur partizipativen Arbeitsgestaltung/Organisationsentwicklung
Download unter http://www.inqa.de/SharedDocs/PDFs/DE/Publikationen/inqa-38-arbeitsbewaeltigungscoaching.pdf?__blob=publicationFile
Demografischer Wandel in der Arbeitswelt - Politikansätze, internationale Vergleiche, Personalstrategien
Dr. Gottfried Richenhagen, Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW, Düsseldorf, 2007.
Praxisbroschüre: Why WAI? - Der Work Ability Index im Einsatz für Arbeitsfähigkeit und Prävention - Erfahrungsberichte aus der Praxis. Quartbroschüre, BAuA, 2007, 135 S.
Europäische Erfahrungen mit dem Arbeitsbewältigungsindex (Work Ability Index)
Erfahrungsaustausch zum Work Ability Index, Berlin 2000 (BauA)
1. Auflage. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW Verlag für neue Wissenschaft GmbH 2002.
Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin: Tagungsbericht, Tb 126
Ernährungszustand von Nachtschichtarbeitern
D. Korczak, S. Klotzhuber, J. Tempel, Ch. Eggerdinger, G. Schallenmüller
1. Auflage. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW Verlag für neue Wissenschaft GmbH, 2002.
(Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin: Sonderschrift, S 68)
Arbeitsfähigkeit 2010
Ilmarinen, J. & Tempel, J., 2001
Was können wir tun, damit Sie gesund bleiben?
Herausgegeben von Marianne Giesert im Auftrag des DGB-Bildungswerk e.V.
ISBN 3-87975-840-9 nicht mehr lieferbar!
Arbeitsbewältigungsindex - Work Ability Index
K. Tuomi, J. Ilmarinen, A. Jahkola, L. Katajarinne, A. Tulkki
1. Auflage. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW Verlag für neue Wissenschaft GmbH 2001.
Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin: Übersetzung, Ü 14
Zur Einschätzung von Vitalität, Leistungsfähigkeit und Arbeitsbewältigung älterer Arbeitnehmer
Freude, G.; Ullsperger, P.; Dehoff, W.
1. Auflage. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW Verlag für neue Wissenschaft GmbH 2000.
Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin: Forschungsbericht, Fb 876
Keywords:
Reference Number:
R/FO3115
Last Update: 13 Jun 2018