Inhalt
Forschungsprojekt
Beschreibung / Inhalte
Für je 12 Monate testen Deutsche Post, Deutsche Telekom, L´Oréal, Mydays, Procter & Gamble, das Bundesfamilienministerium, die Bundesagentur für Arbeit in Nordrhein-Westfalen und die Stadtverwaltung von Celle neue Wege der Mitarbeiterrekrutierung, nämlich anonymisierte Bewerbungsverfahren. Beim Pilotprojekt werden mehrere Tausend Bewerbungen für rund 225 Arbeits-, Ausbildungs- und Studienplätze anonymisiert. Die Stellen reichen von der Lehrlingsausbildung über zu vergebende Studienplätze bis hin zu technischen Berufen oder Jobs im Kundenservice.
Projektdaten
Beginn:
25.11.2010
Abschluss:
31.05.2012
Weitere Informationen zum Forschungsprojekt
Projektleitung:
- Ataman, Ferda
Mitarbeitende:
- Stahl, Michael
Institutionen:
Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS)
Glinkastraße 24
10117 Berlin
Telefon:
030 18555-1810
E-Mail:
poststelle@ads.bund.de
Homepage:
http://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/Home/h...
Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Hrsg.): Leitfaden Für Arbeitgeber: Anonymisierte Bewerbungsverfahren. Berlin (2014).
Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Hrsg.): Pilotprojekt Anonymisierte Bewerbungsverfahren: Abschlussbericht. Berlin (2012).
Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Hrsg.): Zwischenbericht des Pilotprojekts Anonymisierte Bewerbungsverfahren. - Hintergrund und Ziele - Vorgehen - Ergebnisse, Berlin (2011).
Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Hrsg.): Pilotprojekt Anonymisierte Bewerbungsverfahren: Abschlussbericht. Berlin (2012).
Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Hrsg.): Zwischenbericht des Pilotprojekts Anonymisierte Bewerbungsverfahren. - Hintergrund und Ziele - Vorgehen - Ergebnisse, Berlin (2011).
Depersonalised application procedures
Numerous studies prove that particularly people from a migrant background, elderly job-seekers and women with children are frequently discriminated against in application procedures. Depersonalised application procedures are one of the possible ways of targeting deliberate or unconscious discriminations against certain groups of persons. Starting out from the positive experience gained in other countries, the Federal Anti-Discrimination Agency (FADA) started a nationwide pilot project in Germany in November 2010 in which various enterprises, public bodies and local authorities will test depersonalised application procedures.
Schlagworte:
Referenznummer:
R/FO125261
Informationsstand: 14.04.2020